Team

Journal publications:

Otto, K., Thomson, B. & Rigotti, T. (2018) When Dark Leadership Exacerbates the Effects of Restructuring, Journal of Change Management, 18, DOI: 10.1080/14697017.2018.1446691

Hünefeld, L.& Thomson, B. (2016). Fixed term employment and job insecurity as risk factors for mental health. A review of international study results. E-Journal of International and Comparative Labour studies. London: Adapt.

Gerstenberg, S., Köper, B. & Hüffmeier J. (2015). Social Approaches to Organisational Restructuring (Auf dem Weg zu neuen sozialen Praktiken sozialer Innovation). Sozialwissenschaften und Berufspraxis 2/15.

Schütte, M., & Köper, B. (2013). Change of work (Veränderung der Arbeit). Bundesgesundheitsblatt, 3 (13), 422-429.

Köper, B., & Seiler, K., Beerheide, E, (2012). Organisational restructuring – Status of research (Stand der Forschung). Zeitschrift für Arbeitswissenschaften, 4 , 5-13.

Thomson, G., & Köper, B. (2012). Restructuring – A European perspective on the political implications of the developing understanding of the effect of restructuring on the health of workers with specific reference to Germany and the UK. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften , 4, 314-326.

Köper, B, & Thiehoff, R. (2011). Economic impacts of safety and health interventions – challenges and recent developments (Wirtschaftlichkeit von Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit – Herausforderungen und Entwicklungstrends). Zeitschrift für Arbeitswissenschaften, 1, 84-87.

Vogt, J., Leonhardt, J., Köper, B., & Penning, S. (2010). Human factors in safety and business management. Ergonomics, 53 (2), 149-163.

Köper, B., Möller, K. & Zwetsloot, G. (2009). The occupational safety and health scorecard – a business case example for strategic management. Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, 35(6), 403-413.

Möller, K., Gamm, N., Braun, M., Iserloh, B., Kastner, M., Kliesch, G., Köper, B., Pennig, S., & Vogt, J. (2008). Strategic management of work place health promotion measures by means of strategy maps. Zeitschrift für Management, 3 (3), 247-280.

Vogt, J., Leonhardt, J, Köper, B., & Pennig, S (2004). Economic evaluation of CISM – A pilot study. Emergency Mental Health, 6 (4), 185-196.

Köper, B. & Vogt, J. (2003). Positive Impacts of technical support systems on employees´ stress situation (Positive Wirkungen der Einführung moderner technischer Systeme für Mitarbeiter in der Flugsicherung). Zeitschrift für Arbeitswissenschaften, 2, 130-139.

Köper, B. & Vogt, J. (2003).The economic point of view: Costs and benefits of development programmes. Journal of Human Factors and Aerospace Safety, 3(3).

Publications pipeline:

Thomson, B. & Pundt, F. (invited contribution). Mental Health in the Working World – Leadership (Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Führung). Arbeitsmedizin, Sozialmedizin und Umweltmedizin / ASU – Zeitschrift für medizinische Prävention.

Rank, J. & Thomson, B. (under review). Individual job impact of restructuring, Psychological Contract and health: Role clarity and interpersonal justice as moderators. Journal of Change Management.

Thomson, B. & Hünefeld, L. (accepted for IWP Conference). Temporary agency employment and health – the mediating role of job insecurity. Sheffield, 19.-21.06.2018.

Thomson, B. & Pundt, F. (accepted for EAWPO SMG). The impact of organisational changing organisational structures and culture on leadership behaviour. Dortmund, 11.-14.09.218.

Köper, B., Otto, K., & Hüffmeier, J. (under review). How does organisational restructuring affect employees´ well-being and health – A social exchange dual.

Editorships:

Richter, G., Köper, B., & Dorschu, D. (eds.). (2014). Maintaining health and qualifications in change processes (Gesundheit und Qualifikation im Change-Prozess). Bielefeld: Bertelsmann Verlag

Köper, B. & Seiler, K. (eds.). (2012). Restructuring and Health (Restrukturierung und Gesundheit), Zeitschrift für Arbeitswissenschaften. Stuttgart: Ergonomia

Monographies:

Weber, C., Thomson, B. & Pundt, F. (in print). The necessity of leadership in a digitalized worling world (Die Notwendigkeit von Führung in einer digitalisierten Arbeitswelt – eine Netnographie). Dortmund / Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Rothe, I., Adolph, L., Schütte, M., Windel, A., Grewer, A., Lenhardt, U., Michel, J., Thomson, B. & Formazin, M. (2017). Mental Health in the Working World (Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Wissenschaftliche Standortbestimmung). Dortmund / Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Köper B. & Gerstenberg, S. (2016). Mental Health in the Working World – Job Insecurity (Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Arbeitsplatzunsicherheit). Dortmund / Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Rigotti, T., Otto, K. & Köper, B. (2014). The challenge of restructuring – meaningfulness, impact, work design options (Herausforderung Restrukturierung – Bedeutung, Auswirkungen, Gestaltungsoptionen). Dortmund / Berlin: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Köper, B. (2000). Reduction of work related stress by new technical systems in air traffic control services (Neue Anforderungen und Beanspruchung in der Flugsicherung durch modern technische Systeme). Technische Universität Dortmund

Internet publications:

Köper, B., & Richter, G. (2012). Organisational Restructuring and potential impacts on employees (Restrukturierung in Organisationen und mögliche Auswirkungen auf Mitarbeiter). Abgerufen von der Bundesagentur für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (downloaded from the Federal Agency of Occupational Health and Safetey):

http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/artikel27.html

Richter, G., Bode, S. & Köper, B. (2012). Demographic change in the world of work (Demographischer Wandel in der Arbeitswelt). Abgerufen von der Bundesagentur für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (downloaded from the Federal Agency of Occupational Health and Safety):

http://www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/artikel30.html

Book chapters:

Thomson, B. & Rank, J. (angenommen). Die Bedeutung von Führungskräften für Gesundheit und Sinnerleben in Veränderungsprozessen – Vorstellung eines forschungsbasierten, betrieblichen Weiterbildungsmoduls, In B.Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.) Fehlzeitenreport 2018 – Sinnerleben.

Thomson, B. & Michel, A. (2018). Organizational restructuring and employee health: job insecurity as specific stressor in times of change. In: Bakker, A.B. (Ed.), Current issues in work and organizational psychology. London: Routledge-Talyor & Francis Group.

Richter, G., Ribbat, M. & Thomson, B. (2018). Die Digitalisierung der Arbeit: Arbeitsintegriertes Lernen als Strategie vorausschauender Personalpolitik. In T. Redlich M. Moritz & J. Wulfsberg (Hrsg.) Interdisziplinäre Perspektiven zur Zukunft der Wertschöpfung, 219-232, Springer Gabler: Wiesbaden. DOI.org/10.1007/978-3-658-20265-1_17.

Köper, B. & Richter, G. (2016). Restructuring and health (Restrukturierung und Gesundheit). In B.Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.) Fehlzeitenreport 2016 – Unternehmenskultur und Gesundheit: Herausforderungen und Chancen, S. 159-170.

Köper, B. (2014). Restructuring in the public sector (Restrukturierung im öffentlichen Dienst. In G. Richter, B. Köper, & J. Dorschu (Eds.). Gesundheit und Qualifikation im Change-Prozess. Bielefeld: Bertelsmann Verlag.

Köper, B. (2013). Restructuring (Restrukturierung). In Federal Ministry for Labour and Social Affairs (Ed.) Stressreport Germany (Stressreport Deutschland), 143 -155. Berlin: BMAS.

Thomson, G., & Köper, B. (2013). Restructuring in the public sector – an international comparison (Restrukturierung im öffentlichen Sektor – ein internationaler Vergleich. In G. Richter, B. Köper, & J. Dorschu (Eds.). Gesundheit und Qualifikation im Change-Prozess. Bielefeld: Bertelsmann Verlag.

Köper, B. & Vogt, J. (2011). Steuerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit der Balanced Scorecard (Management of workplace health by means of Balanced Scorecard Approaches)- Forschungsstand und Fallstudie in einem produzierenden Großunternehmen. In M. Kastner & R. Otte (Eds.). Empirische Ergebnisse und Zukunftsaspekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement, 154-177. Lengerich: Pabst Science Publishers.

Köper, B. (2011). Economic Aspects of Health and Safety Issues at work (Ökonomische Aspekte von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit). In Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Ed.) Bericht zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2010.

Köper, B., Siefer, A., & Beermann, B. (2010). Gender specific differences in concepts of workplace health promotion (Geschlechtsspezifische Differenzierung von BGF- Konzepten). In B. Badura, H. Schröder, & C. Vetter (Eds.) Fehlzeitenreport 2010, 215 – 225. Berlin: Springer.

Hotopp, U., Mendeloff, J., Sinclair, S., Tompa, E., Eltrard, D., Köper, B., & Clayton, A. (2008). The institutional and regulatory settings for occupational health and safety: an international survey. In E. Tompa, A.J. Culyer, & R. Dolinschi (Eds.). Economic Evaluation of Interventions for Occupational Health and Safety, 93-116, Oxford University Press.

Köper, B. (2006). Economic Aspects of Health and Safety (Ökonomische Aspekte von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit). In German Federal Ministry for Work and Social Affairs (Ed.) Annual Report on Safety and Health at Work, 59-62.

Conference invitations / keynotes:

Thomson, B. & Rank, J. (angenommen). Die Bedeutung von Führungskräften für Gesundheit und Sinnerleben in Veränderungsprozessen – Vorstellung eines forschungsbasierten, betrieblichen Weiterbildungsmoduls, In B.Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.) Fehlzeitenreport 2018 – Sinnerleben.

Thomson, B. & Michel, A. (2018). Organizational restructuring and employee health: job insecurity as specific stressor in times of change. In: Bakker, A.B. (Ed.), Current issues in work and organizational psychology. London: Routledge-Talyor & Francis Group.

Richter, G., Ribbat, M. & Thomson, B. (2018). Die Digitalisierung der Arbeit: Arbeitsintegriertes Lernen als Strategie vorausschauender Personalpolitik. In T. Redlich M. Moritz & J. Wulfsberg (Hrsg.) Interdisziplinäre Perspektiven zur Zukunft der Wertschöpfung, 219-232, Springer Gabler: Wiesbaden. DOI.org/10.1007/978-3-658-20265-1_17.

Köper, B. & Richter, G. (2016). Restructuring and health (Restrukturierung und Gesundheit). In B.Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.) Fehlzeitenreport 2016 – Unternehmenskultur und Gesundheit: Herausforderungen und Chancen, S. 159-170.

Köper, B. (2014). Restructuring in the public sector (Restrukturierung im öffentlichen Dienst. In G. Richter, B. Köper, & J. Dorschu (Eds.). Gesundheit und Qualifikation im Change-Prozess. Bielefeld: Bertelsmann Verlag.

Köper, B. (2013). Restructuring (Restrukturierung). In Federal Ministry for Labour and Social Affairs (Ed.) Stressreport Germany (Stressreport Deutschland), 143 -155. Berlin: BMAS.

Thomson, G., & Köper, B. (2013). Restructuring in the public sector – an international comparison (Restrukturierung im öffentlichen Sektor – ein internationaler Vergleich.

In G. Richter, B. Köper, & J. Dorschu (Eds.). Gesundheit und Qualifikation im Change-Prozess. Bielefeld: Bertelsmann Verlag.

Köper, B. & Vogt, J. (2011). Steuerung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit der Balanced Scorecard (Management of workplace health by means of Balanced Scorecard Approaches)- Forschungsstand und Fallstudie in einem produzierenden Großunternehmen. In M. Kastner & R. Otte (Eds.). Empirische Ergebnisse und Zukunftsaspekte im betrieblichen Gesundheitsmanagement, 154-177. Lengerich: Pabst Science Publishers.

Köper, B. (2011). Economic Aspects of Health and Safety Issues at work (Ökonomische Aspekte von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit). In Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Ed.) Bericht zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit 2010.

Köper, B., Siefer, A., & Beermann, B. (2010). Gender specific differences in concepts of workplace health promotion (Geschlechtsspezifische Differenzierung von BGF- Konzepten). In B. Badura, H. Schröder, & C. Vetter (Eds.) Fehlzeitenreport 2010, 215 – 225. Berlin: Springer.

Hotopp, U., Mendeloff, J., Sinclair, S., Tompa, E., Eltrard, D., Köper, B., & Clayton, A. (2008). The institutional and regulatory settings for occupational health and safety: an international survey. In E. Tompa, A.J. Culyer, & R. Dolinschi (Eds.). Economic Evaluation of Interventions for Occupational Health and Safety, 93-116, Oxford University Press.

Köper, B. (2006). Economic Aspects of Health and Safety (Ökonomische Aspekte von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit). In German Federal Ministry for Work and Social Affairs (Ed.) Annual Report on Safety and Health at Work, 59-62.

Conference proceedings:

Rank, J. & Thomson, B. (2018). When job satisfaction and dissatisfaction activates voice: The roe of exhaustion, irritation and participation. Annual ICA Conference: Prague 24.-28.05.2018.

Rank, J. & Thomson, B. (2018). Evaluation of a seminar for leaders and employee representatives to support healthy and successful restructuring. Organization Studies Conference, 14.-17.03.2018.

Thomson, B. (2017). The impact of restructuring on individuals and the role of leadership. PEROSH research exchange conference. St. Augustin, 14.09.2017.

Otto, K., Thomson, B. & Fischer, M. (2017). Personnel changes at the team level. Effects on workload and health on supervisors and subordinates. EAWOP conference, Dublin, 17.-20.05.17.

Rank, J., Gerstenberg, S., & Thomson, B. (2017). Tired of orgnizational change. The role of age, cynicism and psychological uncertainty for change fatigue. European congress of Psychology, Amsterdam, 11.-14.07.17.

Rank, J, Thomson, B. & Gerstenberg, S. (2017). The job impact of restructuring, the psychological contract and employee health: Role clarity and interpersonal justice as moderators. EAWOP conference, Dublin, 17.-20.05.17.

Thomson, B. & Gerstenberg, S. (2017). The challenges in restructuring – a seminar which supports supervisors and works councils in their key role in change. International Interdisciplinary Conference on HR Management. Gothenburgh, 23.-25.03.17.

Hünefeld, L. & Thomson, B (2017). Job dissatisfaction of fixed term and permanent employees as a consequence of job insecurity. International Interdisciplinary Conference on HR Management. Gothenburgh, 23.-25.03.17.

Köper B. & Gerstenberg, S. (2016). Systematic Review on the relationship of job insecurity and health. DGPS Conference (Leipzig, 18.-22.09.16).

Hünefeld, L. & Köper B. (2016). Fixed-term employment and job insecurity (JI) as risk faktors for mental health. A review of international study results. Fifth International Conference on Precarious Work and Vulnerable Workers (London, 13-14 June 2016).

Köper, B. & Otto, K. (2016). Health Impact of Job Insecurity and the moderating effects of culture. EAWOP Small Group Meeting, Athens (8.-10.06.2016)

Köper, B, Gerstenberg, S. & Hüffmeier, J (2016). A Systematic Review on the Health Outcomes of Perceived Job insecurity. EAOHP Conference Athens (11.-13.04.2016).

Köper, B., Gerstenberg, S. & Hüffmeier, J. (2016) Systematic Review on Health Impacts of Job Insecurity. DGAUM Annual Conference, Munic (09. – 11.03,2016)

Richter, G., Ribbat, M., & Thomson, B. (2016). Digitalisierung der Arbeit und arbeitsintegriertes Lernen. In H. J. Wulfsberg, T. Redlich, & M. Moritz (Hrsg.), 1. Interdisziplinäre Konferenz zur Zukunft der Wertschöpfung. Konferenzband (S. 83-92). Hamburg: Helmut-Schmidt-Universität

Köper, B.; Gerstenberg, S. & Thomson, G. (2015). A German Works Council perspective on the health impact of restructuring in a comparative and European context. Industrial Relations in Europe Conference – IREC 2015. Gothenburg (10.-11.09.2015).

Gerstenberg, S. & Köper, B. (2015). On the route towards health oriented organisational restructuring. (Auf dem Weg zu einer gesundheitsorientierten Gestaltung betrieblicher Restrukturierungsprozesse durch Führungskräfte und Betriebsräte), Tagung für Angewandte Sozialwissenschaften „Soziale Innovation Verstehen“, 12.-14.06.2015, Frankfurt a.M.

Gerstenberg, S. & Köper, B. & Hüffmeier,J. (2014). Support training tools for organisational restructurings. 12.-14.03.2014, GFA Gesellschaft für Arbeitswissenschaften, München

Köper, B. (2013). Restructuring – recent results in terms of prevalence and impacts (Restrukturierung – aktuelle Ergebnisse zu Prävalenz und Auswirkungen). In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Eds.). Chancen durch Arbeits,- Produkt- und Systemgestaltung – Zukunftsfähigkeit für Produktions- und Dienstleistungs-unternehmen (S. 815-818). Dortmund: GFA Gesellschaft für Arbeitswissenschaft.

Köper, B., Dorschu, J., & Thomson, G. (2012). Impacts of organisational restructuring on elderly employees. Conference: Workload, stress and ill health with vulnerable workers in times of organisational restructuring, London (12.09.2012): E-Journal of International and Comparative Labour Studies.

Köper, B., & Thomson, G. (2012). How to maintain health in restructuring processes – model and practical guidance. HSE, Work and Wellbeing conference. Manchester (21.05.12 – 23.05.12).

Köper, B. (2012). Restructuring in Germany – Quantitative analysis, systematisation and typology (Restrukturierung in Deutschland – Quantitative Analyse, Systematisierung und Typologie). Conference of Society for Work Sciences (GFA Frühjahrskonferenz), 22.- 24.02.2012, Kassel: GFA.

Köper, B. (2012). Restructuring and Health – Overview of the status of research (Restrukturierung und Gesundheit – Ein Überblick zum Stand der Forschung). 17th Workshop of Psychology of Occupational Safety and Health (Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit). Maikammer (14.-16.05.12).

Köper, B. (2011). Overview of existing measures in terms of health management systems (Welche Mess- und Bewertungsansätze existieren?). Symposium “Health Management Systems (Symposium „Gesundheitsmanagement in Unternehmen. Soziale Verpflichtung und ökonomische Notwendigkeit?). Wolfsburg, 24.11.11: VW-Universität / Bertelsmann-Stiftung.

Köper, B. (2010). Strategically aligned steering of OSH interventions. Work and Well Being Conference. Helsinki (10.-12.02.2010): FIOH

Köper, B. (2009). Strategic steering of occupational safety and health (OSH) – examples on different organisational levels. Colloquium of the ISSA International Section for Research on Prevention. Dresden (14. – 16.10.09, S. 327-334): ISSA / DGUV

Vogt, J., Köper, B. & Pennig, S. (2006). Sustainable development of air traffic management. In T.C. D’Oliveira, & A. Droog (Eds.) Proceedings of the 27th Conference of the European Association for Aviation Psychology. Potsdam, Germany.

Köper, B. & Vogt J. (2004). Economic evaluation of human factors and resources programmes. Tutorial EAAP Conference. Sesimbra (02.-07.10.2004).

Research reports:

Triomphe, C.E. et al. (2013). Restructuring in public services : Genaral considerations, job transitions and social dialogue. http://www.responsible-restructuring.eu/renewals-project-lessons-learnt-deliverables-december-2013

Köper, B. (2011). The Health impact of restructuring on public sector employees and the role of social dialogue (HIRES.public): Restructuring and working conditions in Germany with focus on the local public administration, www.healthyrestructuring.eu. Brussels: European Commission DG Employment Social Affairs and Inclusion.

Köper, B., & Schauerte, B. (2011). The Health Impact of Restructuring on Public sector employees and the role of social dialogue (HIRES.public): Case Study in the German “health sector” with focus on hospitals, www.healthyrestructuring.eu. Brussels: European Commission DG Employment Social Affairs and Inclusion.

Henry, L., Jefferys, S., Thomson, G., Andronic,L., Bagnara, S., Beelman, G., Castelfranchi, C., Guyet, R., Jokivuori, P., Kuhn, K., Kieselbach, K., Köper, B., Moore, S., Rapas,L., Sumners., Teissier, C., Triomphe, C.E., Salgado, A., & Wlodarski, O. (2011). The Health Impact of Restructuring on Public sector employees and the role of social dialogue (HIRES.public), Brussels: European Commission DG Employment Social Affairs and Inclusion.

Labes, M., Gunkel, J., Labes, G., & Köper B. (2009). Guidelines of Conceptualisation for a Vocational Training Programme for Human Capital Auditors (Leitfaden zur Konzeption eines Qualifizierungsprogramms zum Human Capital Auditor). Dortmund / Berlin: BAuA

EUROCONTROL (2006). Managing shiftwork in European ATM: Literature Review. Contributors: Mette Arnvig, Beate Beermann, Birgit Köper, Maren Maziul, Úna Mellett, Cees Niesing & Joachim Vogt. Brussels: Eurocontrol.

Köper, B., Pennig, S., & Vogt, J. (2004). Evaluation of human factors and resources programmes with economic evaluation methods. Brussels: Eurocontrol.