Willkommen bei der Forschungsgruppe Arbeits- und Ingenieurpsychologie!

Die Forschungsgruppe Arbeits- und Ingenieurpsychologie ist ein Team mit einer Philosophie aus gemeinsamen Werten und Stärken.

unser vollständiges Strategiepapier (wird in neuem Tab geöffnet)

Bild: FAI

Wir möchten menschliches Verhalten und Erleben in aller Vielfalt untersuchen, modellieren, vorhersagen und verbessern. Insbesondere die Interaktionen von Menschen mit technischen und organisationalen Umgebungen möchten wir optimieren.

Produkte, Produktion und Dienstleistung sind erfolgreich, wenn Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicher, gesund, mit Spaß, effizient, ressourcen- und umweltschonend arbeiten. Voraussetzungen dafür sind, dass

  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter passend zu ihrer Arbeit eingestellt und gefördert, geführt und motiviert werden
  • Gruppen sich selbst regulieren, kreativ und innovativ arbeiten
  • Probleme mit Arbeitsgestaltung, neuen Technologien, neuen Verfahren, Fachkräftemangel, Absentismus und Präsentismus ethisch, effektiv, sozialverträglich und nachhaltig gelöst werden.

Dies versuchen wir in der FAI und bei unseren Forschungskooperationspartnern zu realisieren.

Unser höchster Wert ist Integrität. Unser Handeln richtet sich nach den Grundsätzen guter wissenschaftlicher Praxis. Gesundheit, Sicherheit und Umwelt möchten wir schützen. Belastungen und Beanspruchungen möchten wir optimieren. Leistung und Arbeitszufriedenheit wollen wir dadurch steigern und Gesundheit als vollständiges physisches, psychisches und soziales Wohlbefinden etablieren.

Wir entwickeln Intervention, Prävention, Innovation und Evaluation in interdisziplinärer Zusammenarbeit. Früher mussten Wissenschaftler/innen in sehr umgrenzten Bereichen alles wissen. Die globalen Probleme von heute und morgen lösen wir nur, wenn wir von allem möglichst viel wissen. Dazu brauchen wir Spezialisten und Generalisten in interdisziplinären Forschungs- und Entwicklungsteams.

Unsere Gesellschaft benötigt Interdisziplinarität. Daher brauchen wir Hochschulabsolventen, die vom ersten Semester an in interdisziplinären Teams erfolgreich zusammenarbeiten (KIVA).

Unsere Gesellschaft benötigt Integration. Die integrierte (statt nur ambulante oder stationäre) Versorgung von Menschen mit psychischen Problemen und der demographische Wandel sind konzeptionell, operativ und evaluatorisch eine Herausforderung, der sich die FAI stellt. Wir verbinden klinisch-psychologische mit arbeits- und organisationswissenschaftlichen Kompetenzen (siehe z.B. Integrierte Versorgung).

Unsere Gesellschaft benötigt benutzer-und umweltfreundliche Produkte. Wir erforschen und gestalten die intuitive Interaktion von Menschen mit Maschinen und setzen Akzente für einen nachhaltigen Ressourceneinsatz (z.B. Energiesparen, Kunststoffrecycling). (siehe z.B. Vogt, J. & Nunes, K.R.A. (2014). Recycling behaviour in healthcare: waste handling at work. Ergonomics, 57(4), 525-535, doi: 10.1080/00140139.2014.887786)

Unsere Organisationen benötigen strategische Personalarbeit. Früher wurde allgemeinhin versucht, Personal durch technische oder organisationale Rationalisierung einzusparen. Heute ist das Planen, Steuern, Erhalten, Entwickeln und Bewerten von Personal von strategischer Bedeutung (Fachkräftemangel). Instrumente wie die Balanced Scorecard Gesundheit sind notwendig (siehe z.B. Human Factors in Safety and Business Management oder Profitability Assessment and Economic Evaluation of Human Performance Management Programmes – Guidelines and Tools)

Unsere Organisationen benötigen nachhaltige Produktions- und Dienstleistungsprozesse. Heute schauen Verbraucherinnen und Verbraucher zunehmend auf Nachhaltigkeit und nicht nur auf Preis und Leistung. Rohstoffe und Entsorgung werden teurer. Nachhaltiges Produzieren und Dienstleisten wird zum Wettbewerbsvorteil.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen Work-Life-Balance. Im „War for Talents“ werden Unternehmen erfolgreicher sein, die konsequent Belastungs- und Beanspruchungsoptimierung sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf umsetzen.